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결코 호락호락하지 않은 일터 환경 속에서 크리스천 직장인의 네 번째 I 영성은 Influence, 영향력이다. 사람들은 자신이 영향 받는 사람에게 설득된다. “영향력은 보통 사람들이 하는 일의 기술을 흔히 의미하는데 그 능력은 전부 사람들과 연관되어 있다,” 흔히 사람들은 기술만 있으면 영향력을 미칠 수 있을 것이라고 생각하는데 궁극적으로는 우리가 하는 일이나 비즈니스 분야의 관건은 신뢰 관계이다. 직장 안에서의 업무는 늘 관계와 함께 연결되어 있는 것을 우리가 경험으로 알고 있지 않은가? 다니엘이 그의 일터에서 보여준 영향력도 …
원용일, 직장인이라면 다니엘처럼, 브니엘, 2012 7. 일터에서 크리스천 이미지를 어떻게 드러낼 것인가 풍랑으로 세상이 고통 받을 때 책임을 다하라! 요즘 세계적인 경제 위기로 많은 사람들이 힘든 삶을 살고 있다. 세상이 흔들려서 죽겠다고 아우성일 때, 우리 크리스천들은 무엇을 하고 있는가? 세상에 진정한 리더가 없는 시대, 정치인도 경제인도 문화인도 리더의 역할을 하지 못 하는 때에 우리가 가져야 할 자세는 무엇인가? 풍랑을 만났을 때 진정 책임있는 모습을 보인 한 사람이 있다. 그는 사도 바울이었다. 바울은 죄수의…
원용일, 직장인이라면 다니엘처럼, 브니엘, 2012 6. 뭔가 다른 영적 티를 내며 일하는 크리스천 종교적 티를 내지 말고 영적 티를 내라! 크리스천 직장인이 추구할 세 번째 I 영성은 Image이다. 이미지 시대인 현대사회에서 우리 크리스천들이 이미지를 바람직하게 구축하는 것은 매우 중요하다. 설문조사를 해 봤더니 직장인들의 근무 태도에 영향을 주는 요인들로 연령, 성별, 학력, 출신 지역 등이 있지만 기독교 신앙은 전혀 영향을 안 미친다는 결과가 나왔다. 크리스천이나 넌크리스천이나 일하는 태도에 아무런 차이가 없었다…
원용일, 직장인이라면 다니엘처럼, 브니엘, 2012 4. 일터에서 적극적인 중재자가 되라 [ 일터에서 겪는 관계 문제, 결코 쉽지 않다. 크리스천 직장인들이 일터에서 보여줄 두 번째 영성은 중재와 조정, 그리고 중보기도의 의미로 사용되는 Intercession(인털세션:중재,조정,알선,아무를 위한 기도,간청,진정) 이다. 이것은 크리스천들에게 요구되는 책임이라고 할 수 있는데 동시에 특권이기도 하다. 직장인들이 일을 하면서 겪는 많은 어려움 중 가장 힘든 것이 인간관계의 갈등 상황인데 이런 상황을 조정할 수 있는 …
원용일, 직장인이라면 다니엘처럼, 브니엘, 2012 1. 두 나라 정체성으로 무장한 크리스천 Identity - 포로생활 vs 직장생활 크리스천 직장인이 세상 속에서 가져야 할 첫 번째 I 영성은 정체성 즉 Identity이다. 우리 크리스천들은 우리만의 동질성이 있고 다른 사람들과 구별되는 크리스천 나름의 정체를 가지고 있다. 이 정체는 세상에서 우리의 독특한 신분증 역할을 한다. 우리는 다니엘과 세 친구들을 통해 크리스천의 신분증명서를 확인해 보자. 포로가 되어본 경험이 있는가? 전쟁이라는 상황은 본래 삶의 근거를 송…
평일의 삶을 예배로 사는 사람들의 즐거운 만남, TGIM!정한신(일상생활사역연구소 기획연구위원) TGIM! Thank God It’s Monday! TGIF! 유명 프랜차이즈 레스토랑의 명칭이다. 사실 TGIF!라는 말은 Thank God It’s Friday!를 줄인 것으로 “하나님, 감사합니다. 금요일입니다!” 정도로 해석된다. 미국에서는 직장이나 학교가 끝나는 금요일에 지난 일주일의 힘겨운 노동과 학업을 내려놓고 주말을 즐길 수 있다는 의미에서 이런 문구를 사용한다. 대부분의 사람에게 금요일은 일상적 일에서 오는 스…
폴 스티븐스․앨빈 웅, 일삶구원, IVP, 2011 26. 소명에 대한 확신 갈등열매결과동요늘 지금보다 나은 곳이 있으리라 느끼고 불안정한 것인내의미와 희망을 갖고 자신의 자리를 계속 지킬 수 있는 것소명에 대한 확신하나님의 뜻 안에서 하나님의 일을 하고 있다고 확신하는 것 일을 할 때 영성이 우리 안에서 자라고 있음을 보여주는 표지는 하나님이 우리를 부르셨다는 확신이 자라는 것이다. 그렇게 되면 무슨 일을 하든지 그 일이 우리를 향한 하나님의 뜻과 이어져 있다는 확신을 갖고 일할 수 있다. 우리는 성장하면서 …
폴 스티븐스․앨빈 웅, 일삶구원, IVP, 2011 3부일터 영성의 아홉 가지 열매 <서문> 영혼을 갉아먹는 갈등에서 벗어나 우리 삶에 성령이 더 활발하게 일하게 될 때, 일에 대한 우리의 태도도 달라질 것이다. 기도하는 마음으로 일을 시작하고, 일을 살아 있는 기도로 여길 것이다. 감사와 동기의 순수함이 우리 일의 특징이 될 것이다. 일에서 오는 칭찬과 소득보다는, 포기하고 만족을 내려놓는 것이 더 중요함을 인식하게 될 것이다. 단순히 일과 삶의 균형을 찾는 것을 넘어, 우리 삶 전체가 생명을 주는 리듬…
폴 스티븐스․앨빈 웅, 일삶구원, IVP, 2011 18. 평화 : 완전과 조화 갈등열매결과권태일과 삶에 대한 진심 어린 열정이나 관심이 부족한 것평화어떤 상황에서도 온전함과 조화에 대한 열망을 갖는 것마음을 천국에 둠자신의 일을 영원의 관점으로 보며 의미와 기쁨을 가지는 것 사실 하나님이 우리에게 주시는 평화는 완전한 고요함을 갈망하는 것과는 관계가 없다. 또 스트레스와 압박이 사라지는 것과도 관계가 없다. 그것은 상황이 아무리 힘들어도 우리의 걸음을 도우시는 하나님의 임재, 곧 하나님이 우리 가운데 계심을 알…
폴 스티븐스․앨빈 웅, 일삶구원, IVP, 2011 16. 친절 : 다른 사람의 마음을 편하게 해줌 갈등열매결과질투다른 사람이 잘되거나 재산이 늘어나는 것을 보고 괴로워 하는 것친절다른 사람의 재능과 성취를 기뻐하고 그들을 편안하게 해주는 것이웃 사랑다른 사람의 필요를 채우고 그들의 안녕을 위해 기여하는 것 만약 사업, 정치, 기독단체의 지도자들이 서로를 친절하게 대한다면 어떤 일이 일어날까? 친절은 중심에서부터 일어나는 것이다. 그것은 시스템이나 과정으로 매뉴얼화 할 수 없는 것이다. 친절을 행동으로 실천하…