미션얼 컨퍼런스(Missional Conference) 2012 - 2012년 12월 10일 - 수영로교회 엘레브 선교센터 - IVF 일상생활사역연구소 & 한국선교연구원 공동주최 제1부 미션얼 교회 운동의 이론과 쟁점에 대한 발제 1. 개인적 여정으로 본 21세기 한국상황에서의 보냄받은 교회_ 지성근 목사(IVF 일상생활사역연구소) 2. 선교적 교회의 태동과 발전, 그리고 한국적 적용에 관한 소고_ 최형근 교수(서울신대) 3. 선교적 교회론의 한국적 적용_ 이대헌 교수(한동대 아시아언어문화연구소) 4. 도시의 지역공동체를 세…
교회2.0_#5 은혜와 평화 교회 이야기 스마트폰에서 보기 교회2.0_#5 은혜와 평화 교회 이야기 슬라이드 View more presentations from 1391church2.0.
#일상학교 _ 내일(1월 25일 목요일) 일상학교는 부산과 울산에서 모임을 가집니다.1. 브런치 모임'브런치 모임'은 브런치와 함께 일상의 인문학 서적을 함께 소리내어 읽는 모임입니다.1) 일시/장소 : 2018년 1월 25일(목) 오전 11시-오후 1시 / 공간 나다움(부산 지하철 종합운동장역 9번 출구)2) 함께 읽고 나누는 책 : 강수돌, 행복한 삶을 위한 인문학, 이상북스, 20153) 모임 시간에 책을 한 문단씩 돌아가면서 읽고 함께 이야기를 나눕니다. 미처 책을 준비하지 못한 분은 미리 연락 주시면 일상학교에서 준비하겠습…
[TGIM 자료/ 정리 : 정한신]윌리엄 딜, 월요일을 기다리는 사람들, IVP, 1998제5부 교회의 역할15. 참으로 해방된 평신도 제도적 교회들-보편 교회(universal church)가 아니라 교회에 질서와 구조를 부여하기 위해 인간이 만든 종교적 조직체로서의 교회들-은 그 자체로는 정사들이며, 따라서 우리 모두처럼 타락한 본성을 지니고 있다. 지금 평신도와 성직자는 모두, 그들을 종으로 부리고자 하는 종교적 정사들의 포로가 된 것이다. 어떤 조직체든, 그것은 사람을 자유롭게 하는 것이 아니라 오히려 지배하고 소유하려 하는…
원용일, 직장인이라면 다니엘처럼, 브니엘, 2012 15. 직장인 다니엘의 효과적 관계 전도 복음을 전하세요 언제나! 필요하면 말을 사용하세요 크리스천 직장인이 세상에서 살아가면서 가져야 할 마지막 I 영성은 Impact이다. 우리가 일상에서 자주 사용하는 강한 ‘임팩트’, 청중을 사로잡는 카리스마, 바로 그런 느낌에 덧붙여 한 사람의 인생에 가장 획기적 영향을 주는 전도를 이 단어로 표현해 보고 싶다. 초대교회 성도들은 예수님이 승천하면서 땅 끝까지 복음을 전파하라고 하신 명령을 잘 이해하지 못 했다. 스데반의…
원용일, 직장인이라면 다니엘처럼, 브니엘, 2012 5과, 풀리지 않는 문제를 합심기도로 풀어낸 사람들 ∥ 직장선교사 다니엘의 사생결단의 기도 다니엘이 바벨론 궁의 모든 지혜자들이 풀지 못한 문제를 목숨 걸고 풀겠다고 장담한 배경은 어떤 것이었을까? 어떤 자신감이 그로 하여금 목숨을 건 모험을 감행하게 했을까? 다니엘은 곧장 퇴근해서 그의 ‘집으로’ 돌아갔다. 다니엘은 일터에서 풀지 못한 문제를 그가 살던 집으로 가지고 가서 해결하려고 했다. 그의 친구들인 하나냐와 미사엘과 아사랴가 있는 집, 즉 기숙사로 돌아갔다. …
이안 코피, 하나님은 월요일에 무슨 일을 하실까, 새물결플러스, 2011 5. 바람 속에서도 꿋꿋이 타오르는 촛불처럼 “진정성”(integrity). 우리는 이 단어를 정직성과 진실함의 맥락에서 사용하지만, 거기에는 온전함이나 통합성이란 개념도 담겨 있다. 성경에서는 거룩함이 온전함의 개념을 수반하는 만큼, 진정성은 아주 성경적인 개념이라고 할 수 있다. 예수님의 제자들은 그 삶의 중심에 진정성을 두도록 부름 받았다. 우리가 직면하는 가장 큰 도전의 하나는 그리스도인으로서 일관성 있게 사는 일이다. 그리고 일터는 바…
폴 스티븐스․앨빈 웅, 일삶구원, IVP, 2011 25. 이웃 사랑 갈등열매결과질투다른 사람이 잘되거나 재산이 늘어나는 것을 보고 괴로워 하는 것친절다른 사람의 재능과 성취를 기뻐하고 그들을 편안하게 해주는 것이웃 사랑다른 사람의 필요를 채우고 그들의 안녕을 위해 기여하는 것 질투의 지배를 받지 않음을 나타내는 지표는 무엇인가? 그것은 우리 자신에게 사로잡히지 않고 우리가 하는 일에 대해 염려하지 않는 것이다. 그 대신 사랑하고 축복하는 마음으로 다른 사람들에게 집중하는 것이다. 동료와 상사, 직원을 매일 사…
폴 스티븐스․앨빈 웅, 일삶구원, IVP, 2011 15. 충실 : 일터에서의 신실함 갈등열매결과나태최소한의 일이나 전혀 중요하지 않은 일을 하고, 안이함을 좋아하는 것충실중요한 일을 맡기면 끝까지 완수하며 전적으로 신뢰할 수 있는 것생명을 주는 리듬일에 사로잡히지 않으면서도 훌륭하게 일을 해내는 삶의 패턴을 경험하는 것 일터에서 신뢰를 얻고 끝까지 해낼 수 있는 능력을 보여 주는 것은 매우 중요하다. 비자 인터내셔널 대표 디 호크는 이렇게 말했다. “우리는 가장 먼저 성실함을 기준으로 고용하고 승진시켜야 한다…
폴 스티븐스․앨빈 웅, 일삶구원, IVP, 2011 5. 분노 : 통제하려는 욕망 갈등 열매 결과 분노 사람과 환경을 조종하고 통제하려는 열망을 드러내는것 온유 자신의 의지를 내려놓고 겸허히 다른 사람을 북돋는 것 내어 맡긴 만족 자기 자신과 자신이 가진 것과 하는 일에 만족하는 것 분노 다시 생각하기 일곱 가지 대죄 가운데 하나인 분노는 우리가 생활하고 일하는 곳에서 다양하게 나타난다. 괴롭힘, 직원에 대한 편애, 부하 직원 혹평하기, 보너스 철회, 배신과 일방적 통보 등. 분노는 제멋대로 끓어오르게 내버려둘 …